2023 waren in Österreich doppelt so viele Vorstandspositionen von Frauen besetzt wie noch 2018. Das klingt nach einem beachtlichen Fortschritt, würden die absoluten Zahlen nicht eine andere Sprache sprechen. Noch immer ist der Frauenanteil in Führungspositionen niedrig und die sogenannte Leaky Pipeline tropft weiterhin. Wie gelingt es, Geschlechtergleichstellung in der Unternehmensführung zu erreichen? Wie viel Eingreifen der Politik ist sinnvoll? Braucht es einen gesetzlichen Mindestanteil für Frauen im Management? Und welche Konsequenzen könnten sich daraus ergeben? Mit Expert*innen diskutieren wir über die Abschaffung von systematischen Eintritts- und Aufstiegsbarrieren für Frauen.

Impulsvortrag und Moderation:
Zoltán Novotny-Farkas, Professor für Internationale Rechnungslegung, WU Wien

Diskussion:
Sabine Bothe, Head of People and Culture, Erste Bank und Erste Group

Isabella Grabner, Professorin für Strategy and Managerial Accounting, WU Wien

Kathrin Stainer-Hämmerle, Professorin für Politik- und Rechtswissenschaften, FH Kärnten

Eva Weissenberger, Abteilungsleiterin, Digital Media & Communication, Wirtschaftskammer Österreich