"Purpose und Sustainability" ist einer von sieben HR-Trends, die der Bundesverband der Personamanager (BPM) für 2020 identifiziert hat.


Malte Hansen, Mitglied des geschäftsführenden Präsidiums und Schatzmeiser des BPM stellt in diesem Video Thesen vor, die eine Grundlage für die Diskussion des Thema unter den Mitgliedern des Verbands sein soll.


Die Thesen lauten:


- Der Purpose des eigenen Tuns, über den Nutzen für den Arbeitgeber und für sich selber hinaus, erfährt gesellschaftlich eine starke Aufwertung.



- Was ein nachhaltiges Unternehmen auszeichnet, bemisst sich immer weniger am Erwirtschaften von Gewinnen allein. Vielmehr geht es künftig darum, neben den Aktionärs-, und Kundeninteressen, auch den gesellschaftlichen Anforderungen Rechnung zu tragen.


- Was ein nachhaltiges Unternehmen auszeichnet, bemisst sich immer weniger am Erwirtschaften von Gewinnen allein. Vielmehr geht es künftig darum, neben den Aktionärs-, und Kundeninteressen, auch den gesellschaftlichen Anforderungen Rechnung zu tragen.



-Arbeitgeber werden damit mehr und mehr an ihrer wahrhaften und langfristigen Nachhaltigkeit sowie ihrer glaubwürdigen Sichtbarkeit gemessen.



- Insbesondere Personalarbeit muss daran arbeiten, Purpose und Nachhaltigkeit im Unternehmen zu verankern und vorzudenken.



- Bei der Jobsuche stellen die Top-Talente heute vor allem die Sinnfrage, bevor sie sich für den neuen Arbeitgeber entscheiden.



- Für jeden Beschäftigten des Unternehmens ist es wichtig zu wissen, welchen eigenen Beitrag sie dabei leisten können.