#HRmeetsScience Rekrutierung und mehr unter der Lupe.

Der Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning geht im Interview sehr anschaulich auf wichtige Erkenntnisse der Eignungsdiagnostik ein, mit denen Fehlentscheidungen vermieden werden könnten. Er bedauert die „sehr große Diskrepanz zwischen gelebter Praxis und dem, was die Forschung uns empfiehlt“. , Kanning zeigt auch deutlich auf, weshalb das Personalmarketing klar von der Produktwerbung zu unterscheiden ist und Employer Branding für viele Arbeitgeber ein unerreichbares Ziel bleiben dürfte. Interessant ist nicht zuletzt, was er pointiert zu Coaching und New Work zu sagen hat.

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