In dieser Episode von Streitkultour geht es um Konflikte am Arbeitsplatz. Unsere beiden Gäste Dominic und Danny erzählen von ihrem bisher nicht offenen Konflikt mit ihren Kolleg*innen. Die beiden sind der Ansicht, durchschnittlich mehr zu leisten als andere Mitarbeiter*innen und somit auch deren Arbeit mitzuerledigen. Bisher haben sie es aber vermieden, das Problem direkt mit den anderen anzusprechen.

Die beiden verbindet auch ein besonderes Verhältnis: Wenn etwas passiert, reichen einfache Blicke zwischen ihnen, um zu wissen, was der andere denkt. Wie wirkt diese Art der nonverbalen Kommunikation auf die anderen Beteiligten? Fühlen sie sich dadurch ausgegrenzt? Wie können es Dominic und Danny schaffen, den Graben zu den anderen nicht noch weiter zu vertiefen?

Unsere Hosts Marvin und Rune analysieren die Situation und geben wertvolle Hinweise, wie Dominic und Danny den Konflikt neu bewerten können, um für ein besseres Arbeitsklima zu sorgen.

Streitkultour ist ein Team aus Psycholog*innen. Wir finden, alltägliche Konflikte und Streitigkeiten sind Chancen. Wenn man weiß, wie man mit ihnen gut umgehen kann, entstehen häufig Lösungen, die das Miteinander langfristig wirklich verbessern. Daher touren wir mit unserem Truck durch Deutschland und sprechen mit Menschen über persönliche Konflikte. Daraus machen wir Videos, die euch dabei helfen können, mit alltäglichen Streit- und Konfliktsituationen besser umzugehen.

Sobald die Städte und Termine für unsere nächste Streitkultour feststehen, erfahrt ihr es hier, auf unseren anderen Kanälen oder unserer Website. Kommt vorbei!

Quellen: Montada, L., & Kals, E. (2013). Mediation: Psychologische Grundlagen und Perspektiven (3. Aufl.). Beltz.

Links:
Streitkultour im Web: https://wonderl.ink/@streitkultour

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Streitkultour bedankt sich für die Förderung bei dtec.bw - Zentrum für Digitalisierungs- und Technologieforschung der Bundeswehr. dtec.bw wird von der Europäischen Union - NextGenerationEU finanziert.