弁護士田村裕一郎チャンネル【労働法】
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【定年後再雇用】不利益変更。【2024年最新!】2年目以降の労働条件を不利益に変更➡同意なく雇用終了は、有効か?【弁護士解説】企業の対応は ?
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フリーランス新法!【2024年最新】フリーランスへのハラスメント禁止【弁護士解説】企業の対応は?2024年11月1日施行
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フリーランス新法!2024年最新。弁護士がわかりやすく解説する、企業の対応は?<2024年11月施行>【Vol.111_2024年7月号メルマガ_No.50】
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育児・介護休業法改正2025❹「全体像」。弁護士解説
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介護休業制度改正わかりやすく。育児・介護休業法改正❸「介護と仕事の両立」。弁護士解説
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育児・介護休業法改正 2025❷「育児休業取得率の公表義務の拡大」弁護士解説!<2025年4月から段階的に施行>
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育休制度改正わかりやすく!育児・介護休業法改正 2025❶【2024年最新】弁護士解説【2025年4月から段階的に施行】
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在宅勤務手当を割増賃金の計算から外せるか(➡可能な場合あり)。弁護士解説。Vol.106_2024年5月号メルマガ_No.48
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職種限定合意ある時の配転➡4/26最高裁判決は?セミナー開催。弁護士解説。Vol.105_2024年4月号メルマガ_No.47
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【告知】第9回TITセミナー:「配置転換に関する実務対応」~24年4月26日:最高裁判例を踏まえて~(参加費:無料)vol.104
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【告知】第8回TITセミナー、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する実務対応」~24年4月16日:最高裁判例を踏まえて~(参加費:無料) vol.103
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【後編】化学物質管理者の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】。Vol.102_2024年3月号メルマガ_No.46
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化学物質管理者の選任義務化などの改正【2024年4月施行!】企業の対応は?弁護士がわかりやすく解説【前編】
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POINTの私的利用を理由とした解雇は、有効?_Vol.100_2024年2月号メルマガ_No.45
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「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法?精神疾患による休職社員への対応【後編】Vol.99_2024年1月号メルマガ【後編】_No.44
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元の職場と異なる職場への復職命令は有効か?精神疾患による休職社員への対応【前編】Vol.98 _2024年1月号メルマガ【前編】_No.43
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退職社員から〇〇を守れ、メルマガ2023年12月号_No42_Vol.97
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労働条件通知書の「就業場所」の記載を、どうすべき?【令和6年4月施行】、メルマガ2023年11月号_No41_Vol.96
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【令和6年4月施行】労使協定等フォーム変更:必要_____専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制、メルマガ2023年10月号_No40_Vol.95
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【令和6年4月施行】雇用契約フォーム変更:必要_____メルマガ2023年9月号_No39_Vol.94
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【手当廃止】就業規則の不利益変更。企業は注意!同一労働同一賃金への対応は?【弁護士解説】
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緊急配信!名古屋自動車学校事件、最高裁判決【弁護士解説】定年後再雇用者の基本給は?賞与は?【続きは、概要欄へ】_Vol.92
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<最高裁判決は、どうなる?>【弁護士解説】定年後再雇用者の基本給は、60%未満だと、違法?賞与は?【名古屋自動車学校事件、地裁、高裁】_TITメルマガ2023年7月号 通常版_No37_Vol.90
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【告知】定年後再雇用と同一労働同一賃金、名古屋自動車学校事件の最高裁判例解説【第7回TITセミナー、オンライン無料セミナー】_Vol.89
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LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは?LGBTQ問題への企業の対応は?
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エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.【続きは、フルバージョンをご視聴下さい】TITメルマガ2023年6月号 通常版TITメルマガNo35_Vol.87<告知>
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フリーランス法への企業の対応_③【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.84
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フリーランス法って、何?_②詳細版_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.83
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【フリーランス保護法とは】_①全体像_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.82
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後編:整理解雇の注意点を、弁護士が解説【コロナ禍で、売上が激減】具体的事例を使った解説。TITメルマガ23年4月号No33_Vol.81
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