弁護士による労働法チャンネル
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【弁護士が解説】出勤停止(停職)処分が行われることがあります。この停職処分は、どのような場合に行われるべきなのか? 現役弁護士が解説します。
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443 views • 8 months ago
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【弁護士が解説】会社内の営業秘密の漏洩することによって、会社に多大な損害が発生する例が見られます。どのように対応したら良いのかについて現役弁護士が解説します。
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52 views • 9 months ago
9:52
【弁護士が解説】私傷病休職制度について、現役弁護士が解説します。
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190 views • 9 months ago
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【弁護士が解説】労働審判を提起さました。そもそも労働審判とは何か? どのように対応したら良いのか等について、現役弁護士が解説します。
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863 views • 9 months ago
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【弁護士が解説】店長や支店長と言う肩書がついた従業員が残業代を請求する事はできるのでしょうか? 現役弁護士が解説します。
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42 views • 10 months ago
11:38
【弁護士が解説】社員が競合するライバル会社に引き抜かれた時、会社はどのような対応をとることができるのか?現役弁護士が解説します。
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66 views • 10 months ago
10:04
【弁護士が解説】会社から転勤命令や、配当命令を受けた場合、社員は絶対にこれに従わなければならないのでしょうか?現役弁護士が解説します。
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171 views • 10 months ago
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【弁護士が解説】雇用契約書がないと違法なのか? 現役弁護士が解説します。
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171 views • 11 months ago
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【弁護士が解説】交通費を不正受給している社員に、会社はどのような処分を行ったら良いのでしょうか? 現役弁護士が解説します。
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592 views • 11 months ago
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【弁護士が解説】社内で上司が部下に対して暴力! 会社はどのような処分を行ったら良いのでしょうか? 現役弁護士が解説します。
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219 views • 11 months ago
14:02
【弁護士が解説】企業の懲戒処分の一つ諭旨解雇処分とは何か? 現役弁護士が解説します。
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943 views • 11 months ago
8:40
【弁護士が解説】60歳定年を迎え再雇用されたものの、その給料は定年時の半額とされてしまった事例について現役弁護士が解説します。
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502 views • 11 months ago
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【弁護士が解説】会社が労働者が安全に労働できるよう配慮する義務を怠り、多大な損害賠償義務を負うケースがあります。今回は、普段から気をつけたい安全配慮義務について現役弁護士が解説します。
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324 views • 1 year ago
11:17
【弁護士が解説】社員が無断欠勤を行ったため、会社が解雇をした場合でも、これが裁判で違法な解雇とされた事例があります。無断欠勤社員を解雇する際のポイントと注意点を現役弁護士が解説します。
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232 views • 1 year ago
8:48
【弁護士が解説】社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。法律的に許されるのでしょうか。現役弁護士が解説します。
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245 views • 1 year ago
10:21
【弁護士が解説】社内でのパワハラが原因で、社員が精神疾患を患った場合、労災の適用があるのか?について、現役弁護士が解説したいと思います。
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224 views • 1 year ago
6:02
【弁護士が解説】社内でのパワハラを発生させないために、どのような対策を実行していますか?
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45 views • 1 year ago
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【弁護士が解説】セクハラ被害があった場合、会社としてはどのように対処すれば良いのでしょうか? 懲戒処分するまでの手順について弁護士が解説します。
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229 views • 1 year ago
8:45
【弁護士が解説】企業にはパワハラの相談窓口設置義務があります。しかし、ただ設置するだけではなく、適切な相談窓口を設置する必要もあります。その内容について弁護士が解説します。
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339 views • 1 year ago
8:20
【弁護士が解説】解雇等の労使間の紛争でよく用いられる労働審判。企業が解決金を支払うことで終了する場面がよくあります。その労働審判の解決金額について現役弁護士が解説します。
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8:15
【経営者必見】社員の残業時間をきちんと把握できていますか?未払い残業代の請求はある日突然訪れます。普段から労働時間管理をしておきましょう。
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193 views • 1 year ago
10:31
【経営者必見】派遣社員を解雇する場合の注意点について、現役弁護士がその注意点を解説します。
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498 views • 1 year ago
7:47
【経営者必見】安全配慮義務違反により2800万円をこえる損害賠償請求がおこなわれた事例があります。今回は企業に求められる安全配慮義務について現役弁護士が解説します。
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7:44
【経営者必見】逆パワハラにより1000万円をこえる損害賠償請求がおこなわれた事例があります。今回は逆パワハラについて現役弁護士が解説します。
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7:39
【経営者必見】パワハラ認定された場合、会社に対する慰謝料の支払い義務が発生します。今回はその相場について現役弁護士が解説します。
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9:59
【経営者必見】仕事ができない社員に対して、会社が絶対にやってはいけないことについて現役弁護士が解説します。
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【経営者必見】社員から未払い残業代を請求された際、会社の対応方法について、現役弁護士が解説します。
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【経営者必見】職務規律違反や不適切な行為を行った従業員に対し、懲戒処分を行うことがあります。裁判所に違法・無効とされてしまうおそれがあります。今回はこの点について現役弁護士が解説します。
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【経営者必見】退職勧奨に基づく退職が、後に違法・無効とされ、会社が多大な未払い賃金等の支払い義務を負担してしまうことがあります。正しい退職勧奨の方法について、現役弁護士が解説します。
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【経営者必見】男性版育児休業制度について、現役弁護士が解説します。
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