#Transparenz, #Empowerment, #Mindset: Für welche Unternehmenskultur steht New Work? Fördern neue Formen der Arbeit die Mitarbeitermotivation? Reflektieren sie einen neuen kooperativen Führungsstil?
Die Kräfteverhältnisse in der Arbeitswelt ändern sich: Der Wert der Ware „Arbeit“ steigt. Und so ist Unternehmensphilosophie längst Teil der Marketingstrategie von Unternehmen, die angesichts des demographischen Wandels um Arbeitskräfte buhlen. Der Trick: Was früher als Arbeitszeit galt wird jetzt als Wohlfühlkur deklariert!
Unter dem Deckmantel der Transparenz tritt eine neue Überwachungskultur zu Tage, in der flache Hierarchien mehr Kontrolle bedeuten. Denn ob Autokratie, Soziokratie oder Holokratie – Organisationen funktionieren über festgelegte Machtverhältnisse.
Taugt der Chef als Primus inter pares? Oder ist der kooperative transparente Führungsstil eine Mogelpackung? Gert Scobel gibt sich skeptisch.


Weiterführende Links und Quellen:
Harry G. Frankfurt: Bullshit, 2014 (dtsch. Ausgabe)
Max Black: The Prevalence of Humbug and other Essays, 1983
The Prevalence of Humbug (ditext.com)
Byung-Chul Han: Transparenzgesellschaft, 2012
Hans-Jürgen Urban: New Work zwischen Entgrenzung und Empowerment
https://www.bpb.de/shop/zeitschriften...
Wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird | 3Sat Kulturzeit
   • Wie sich der Arbeitsmarkt verändern w...  

Kapitel
00:00 Einleitung
00:57 Workshops, Learnings & Purpose
02:12 Bullsh*t & pseudo Transparenz
05:44 Herrschaft durch flache Hierarchien
07:53 Verlogene Transparenz
11:05 Fazit

Eine Produktion von objektiv media GmbH im Auftrag von ZDF/3sat
Autor & Host: Gert Scobel
Kamera: Thomas Gutberlet
Drehassistenz/Ton: Nicolai Kubicek
Illustrationen: Claus Ast
Schnitt: Max Steinbach
Thumbnaildesign: Jan Schattka
Producer objektiv media: Jennifer Lee
CvD objektiv media: Verena Glanos
Redaktion ZDF: Tanja Thieves, Christine Bauermann, Birgit Rethy, Darinka Trbic
Produktion ZDF: Daniel Born

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Die TV-Sendung „scobel“ in 3sat: https://www.zdf.de/3sat/scobel?at_med...