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Sie stecken viel Zeit und Geld in die Suche nach neuen Mitarbeitern?
Aber achten Sie auch darauf die neuen Mitarbeiter richtig einzuarbeiten?
In diesem Video stelle Ihnen die 3 kritischsten Fehler beim Onboarding vor, die Sie unbedingt vermeiden sollten.

Die Stellensuche kostet ein Unternehmen schnell mal bis zu 40 % des Jahresgehalts für die gesuchte Position. Wenn der Mitarbeiter dann nicht richtig eingearbeitet wird, verschenkt der Arbeitgeber bares Geld.

Als Geschäftsführercoach und Führungstrainer habe ichdiesen fatalen Fehler in den letzten Jahren bei einigen meiner Kunden mitbekommen.

Da wird viel Aufwand, Zeit und Geld in die Stellensuche gesteckt, aber der Mitarbeiter wird nicht wirklich eingearbeitet.

Das Onboarding so sträflich zu vernachlässigen entpuppt sich als ein teurer Fehler, zum Beispiel dann, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen noch während der Probezeit verlässt oder aber, wenn erst viel zu spät erkannt wird, dass der Mitarbeiter doch nicht zum Unternehmen passt.

Hier können Sie sich gratis meine Onboarding Checkliste inkl. Einarbeitungsplan herunterladen:
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