Geschlechtsstereotypen, Glass-Ceiling, die äußere Erscheinung und Backlash-Effekte - sie alle haben einen Effekt auf die verhältnismäßig seltene Besetzung von Führungspositionen mit weiblichen Bewerberinnen. Prof. Dr. Dagmar Stahlberg stellte beim Science Marathon im Rahmen des Schlossfestes an der Uni Mannheim die sozialpsychologische Perspektive zum Thema "Warum gibt es immer noch so wenige Frauen in Führungspositionen?" vor. Überraschend: Selbst das von der Bewerberin getragene Parfüm kann die gegenübersitzende Person in ihrer Entscheidung beeinflussen.


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