Es importante tener en cuenta que las recomendaciones médicas y las restricciones no son sólo una sugerencia médica, estás tiene fuerza legal y son de obligatorio cumplimiento para él empleador. Este no es el único efecto de las restricciones y reubicación laboral, también se debe tener en cuenta la protección especial que tiene los trabajadores sujetos de esta medida y que deben mantenerse hasta que se establezca su salud.

Sin embargo, no opera así en la actualidad muchos empleadores desconocen estas medidas.

Este es el tema que abordaremos en nuestro próximo evento en vivo, nuestros abogados expertos nos ayudarán a comprender el tema para que entendamos cómo hacer valer nuestro derecho si somos cobijados por estas medidas de protección para la salud del trabajador.
!Los esperamos!