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Um dos grandes problemas das empresas na Justiça do Trabalho é a reversão de uma Justa Causa mal aplicada. E o que é isso? A empresa vendo a postura do funcionário deseja fazer a sua demissão e aplica uma Justa Causa pelos documentos que possui.

O empregado por sua vez, aciona a Justiça do Trabalho e diz que a demissão por Justa causa foi aplicada de forma equivocada e a Justiça do Trabalho decide se a empresa fez certo ao fazer a demissão por justa causa ou se a demissão do empregado deveria ter acontecido sem justa causa.

Acontece que, passar por isso não é o ideal, uma vez que só de ser acionada na Justiça do Trabalho, a empresa já vai ter uma gasto com advogas para se defender. Para não passar por isso, você como empresário ou profissional da área trabalhista precisa ter segurança na hora de aplicar uma demissão por justa causa.

Pensando nisso, fiz esse vídeo para te dar os cuidados obrigatórios que você precisa ter ao fazer a demissão por justa causa de um empregado.

Ainda está com dúvidas?? Comente aqui!!

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Michelle Coelho.

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00:00 Introdução
00:44 O que é a justa causa?
01:29 2 pontos muito importantes na hora de aplicar a Justa Causa
02:12 Condutas que geram Justa Causa
07:58 Documentos necessários para aplicar a Justa Causa
09:28 Proporcionalidade entre atitude e ferramenta desenvolvedora
10:39 Regra dos 3 A's
11:27 Forma mais adequada para aplicar a Justa Causa