El método STAR es uno de los más utilizados en una entrevista de selección a la hora de evaluar las competencias de los candidatos. Su finalidad es averiguar las habilidades y el potencial que posee la persona entrevistada, mediante preguntas que evocan acontecimientos pasados, y bajo la premisa de que las actuaciones llevadas a cabo en el pasado son predictores de actuaciones futuras.

En este video te compartiré qué tipo de preguntas realizan los entrevistadores en las entrevistas de trabajo por competencias de incidentes críticos y cómo puedes responder de la mejor manera utilizando la metodología STAR

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