Je vous présente les 4 tests principaux utilisés pour recruter des Business Analysts. Vous aurez les clés fondamentales pour sécuriser vos entretiens d'embauche en préparant vos réponses aux potentielles questions des recruteurs.

00:00 Introduction
Vous êtes nombreux/ses à vouloir sécuriser vos entretiens d'embauche en préparant vos réponses aux potentielles questions des recruteurs. Mais à quoi vous attendre? Est-ce que ce sera plutôt des tests en informatique, sur les problématiques métiers et économiques, sur la gestion de projet, ou... sur les activités, livrables, techniques et méthodes de la Business Analyse? Petit tour du sujet en introduction.

07:18 Des critères de recrutement variables
La méthode de recrutement, et donc les tests utilisés pour recruter un BA, varient énormément en fonction des besoins du recruteur. Je vous explique quels peuvent être ces besoins et comment ils varient en fonction du niveau de maturité en business analyse du pays, de l’entreprise ou de l’équipe en question.

09:05 Les critères de recrutement principaux
Pour préparer un entretien, il faut commencer par comprendre le contenu du poste auquel vous postulez. Même s’il est difficile de généraliser quels tests seront utilisés pour recruter un Business Analyst, on peut discerner plusieurs grandes catégories d’exercices. Explications.

14:05 #1 Poser des questions liées à la thématique métier
Postulez-vous à un poste de BA métier? Gouvernance? IT? Dans une entreprise traditionnelle ou une startup? Dans un secteur qui vous est familier ou pas du tout? Je vous présente les paramètres qui peuvent aiguiller les questions des recruteurs en fonction de leurs besoins métiers.

17:47 #2 Validation des compétences de gestion de projet
Avoir des compétences en gestion de projet est indispensable pour les business analysts, d’autant plus que la méthodologie du projet change du tout au tout le rôle et les livrables du BA. Explications sur ce sujet de questionnement par les recruteurs.

20:35 #3 Validation des compétences Informatiques
Avoir des compétences en IT pointues n’est pas essentiel pour un BA non-IT, mais le niveau qui vous sera demandé pourra changer en fonction du secteur d’activité et de la place du BA au sein de l’équipe. En effet, un BA rattaché à la maîtrise d’ouvrage n’a pas besoin des même compétences qu’un BA rattaché à la maîtrise d’oeuvre. Petit tour de la question.

28:56 #4 Validation des connaissances métiers
Enfin, sujet de tests recruteurs très important: la validation des connaissances sur le métier de business analyst. Vous n’y échapperez pas, mais vous pouvez vous y préparer sans avoir à tout apprendre sur le tas. Se former à son métier, c’est la meilleure façon de se préparer aux tests de recrutement. Inscrivez-vous à ma Masterclass ‘Devenir Business Analyst en SI: les Fondamentaux de A à Z": toutes les infos pour vous pré-inscrire sur https://bestofbusinessanalyst.fr/

40:16 Pour résumer
Je vous résume les points abordés ci-dessus, à savoir les 4 grands tests pour recruter des business analysts.

🎧 PODCAST:   / les-4-tests-principaux-pour-recruter-un-bu...  

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