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Faire Gehaltspolitik

Heute sprechen wir über das Thema Gehaltspolitik. Schon dieses Stichwort deutet darauf hin, dass es sich hierbei um ein konfliktbehaftetes Thema handelt, denn Gehalt ist stets mit Emotionen verbunden.

Wenn Sie bereits mein Video darüber gesehen haben, wie Demotivation bei Gehaltsgesprächen vermieden werden kann, dann wissen Sie, dass viele Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte – mit denen ich eng zusammenarbeite – sich intensiv mit dem Gehaltsprozess beschäftigen.

   • Erfolgreiche Gehaltsgespräche mit Mi...  

Diese Führungskräfte sind sich bewusst, dass eine faire Gehaltspolitik essenziell ist, wenn sie in ihrer Organisation Einfluss darauf nehmen können.

Sicherlich sind Ihnen auch Studien bekannt, die belegen, dass das Gehalt ein Hygienefaktor ist. Das bedeutet, dass es schwierig ist, Mitarbeiter allein durch das Gehalt zu motivieren. Dennoch ist dieses Thema von großer Bedeutung.

Deshalb wollen wir uns heute näher damit befassen. Sie werden erfahren:

Wie Sie im Sinne einer fairen Gehaltspolitik Einfluss nehmen können,
die tatsächlich entstehenden Kosten des Gehalts erkennen und
welche internen Argumente es für eine durchdachte Gehaltspolitik gibt.

Das ermöglicht es Ihnen, intern überzeugend zu argumentieren und im Wettbewerb bestehen zu können. Als Bonus erfahren Sie, warum es für Sie als Führungskraft riskant ist, sich nicht um die Gehaltspolitik zu kümmern.

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Diese Seite ist im Grunde eine Art kontinuierliches Weiterbildungs-Magazin für Führungskräfte, Personalentwickler und angehende Führungskräfte.

Die Beiträge sollen dazu anregen, die Ideen zu nutzen und weiterzuentwickeln und dadurch Ihren Erfolg zu steigern.
Lassen Sie sich gerne inspirieren.

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