Онлайн мастер-класс «Как внедрить HR-аналитику в компании?» в рамках курса «HR-аналитика» Алексея Меньшикова.
📄На мастер-классе Алексей разобрал следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
◾ Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
◾ Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
◾ Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
◾ Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
◾ Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.

📄Подробнее о курсе «HR-аналитика»: https://hrm-analytics.kr.by

✅ Следите за нашими обновлениями в Телеграм-канале и первыми узнавайте подробности о предстоящих мастер-классах: https://t.me/keypages

«Ключевые решения» в соц.сетях:
🗝 Сайт компании: https://kr.by/
📘 Facebook:   / krconsult  
📷 Instagram:   / key_decisions  
📚 Инфопродукты для бизнеса : https://krconsult.by/