Als je als leider het engagement van je team wil vergroten, dan is het belangrijk om in te zetten op connectie. Daarover gaat mijn boek 'Leider zonder masker', dat uitgegeven is bij Lannoo. Maar verbinding maken met anderen, kan enkel als er ruimte is voor mensen - ook voor leidinggevenden - om hun emotionele kant te laten zien. Laat dat nu een aspect zijn dat door de bedrijfswereld de voorbije jaren nogal stiefmoederlijk behandeld werd. Voor veel mensen is het dan ook niet zo vanzelfsprekend om ruimte te geven aan emoties op de werkvloer. Sensitieven kunnen daarin echter een sleutelrol opnemen. Hoe, dat lees je "De kracht van de sensitieve leider".