”지금과 같은 기술변화의 시대에는 리더가 완벽하지 않다는 것을 구성원들도 잘 알고 있습니다. 리더들도 이를 인정해야 합니다. 이제 리더의 역할은 지시가 아니라 연결입니다. 오히려 자기 확신성이 낮은 리더일수록 혁신적인 리더가 될 수 있습니다.“

기술이 급속하게 변화하는 시대에 리더의 역할은 무엇일까요? MS와 베스트바이는 왜 리더의 역할을 기술한 내부문서를 확 줄여버렸을까요?

편집: 박선희 영상디자이너
촬영: 황정현PD, 박성수 PD
자막·자료: 이사민 기자
진행: 이사민 기자
섬네일: 박선희 영상디자이너

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#리더십 #조직문화 #구글

00:00 하이라이트
00:50 정태희 대표 소개
01:22 신기술 도입으로 조직 리더에게 요구되는 새로운 역량은?
03:14 수평적 조직 문화 도입으로 인한 혼란에 리더는 어떻게 대응해야 하나?
04:28 의사결정의 수평적 문화가 정말 실현가능한가?
06:58 제대로 된 원온원 피드백이란?
10:17 조직의 목표와 개인의 성장이 충돌할 때 리더는 어떻게 대응해야 할까?
12:34 OKR이 왜 우리나라에서 실패했나?
17:24 조직 이탈 인력을 어떻게 막을 수 있을까?
19:16 리더들을 위한 조언 한마디?