►► Pour participer à mon prochain atelier spécial RH sur les émotions :
https://www.aureliendaudet.com/webina...

On parle souvent de voir le verre à moitié plein… pourquoi seulement à moitié ? On identifie souvent le win-win en parlant de « couper la poire en deux »… et si cela ne satisfaisait personne ? Et pour motiver quelqu’un on lui dit souvent « tu n’as rien à perdre » - pourquoi pas lui dire « tu as tout à gagner » ?

Dans un livre court, concret et percutant, Dan Sullivan et Benjamin Hardy nous proposent de changer radicalement notre cadre de référence, et de passer du « GAP » au « GAIN ». J’ai retenu les 4 stratégies qui me semblent les plus efficaces - même si vous n’en testez qu’une vous verrez la différence !

Très bonne semaine,

Aurélien

►► Abonnez-vous à la chaîne :    / @aureliendaudet