Saiba tudo sobre como fica a compensação quando o feriado é no sábado
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🗒 SOBRE ESSE VÍDEO

A compensação trabalhista aos sábados é uma prática comum em diversas empresas, onde os colaboradores ajustam suas jornadas de trabalho durante a semana, para que não precisem trabalhar aos sábados. Isso significa que, ao invés de cumprir a carga horária semanal de 44 horas distribuídas em seis dias (segunda a sábado), os funcionários trabalham mais horas nos cinco primeiros dias da semana e folgam no sábado.

Quando os colaboradores trabalham 8 horas e 48 minutos por dia de segunda a sexta-feira, eles estão, na prática, compensando o sábado. Isso ocorre porque a legislação trabalhista brasileira prevê uma carga horária máxima de 44 horas semanais. Dessa forma, ao estender a jornada diária de segunda a sexta-feira, os trabalhadores completam as 44 horas semanais, permitindo que o sábado seja considerado dia de folga.

Mas e se sábado for um feriado, como fica? Nossa especialista Pollyana Tibúrcio explica, tim tim por tim tim, como funciona essa combinação nestes casos, aplicando a lei trabalhista e detalhando os processos.




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