Proses Bisnis (Business Process) adalah serangkaian langkah atau kegiatan yang saling terkait yang dirancang untuk menghasilkan produk atau layanan tertentu bagi pelanggan atau pasar. Proses ini mencakup input, kegiatan, dan output yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis.

Dalam organisasi modern, peran HRD tidak hanya terbatas pada administrasi personalia atau penggajian. HRD kini memiliki tanggung jawab strategis yang mencakup perencanaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan peningkatan kinerja organisasi. Membuat Business Process yang efektif adalah kunci untuk memastikan bahwa semua fungsi HR berjalan lancar dan selaras dengan tujuan strategis organisasi.

Tujuan:

- Efisiensi Operasional: Memastikan semua proses HR berjalan dengan lancar dan efisien.
- Konsistensi dan Kepatuhan: Menciptakan prosedur yang konsisten untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan internal.
- Peningkatan Kualitas: Meningkatkan kualitas layanan HR kepada karyawan dan manajemen.
- Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik: Memberikan data yang akurat dan relevan untuk pengambilan keputusan strategis.

Fungsi:

-Pengelolaan Talenta: Mengelola rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
-Peningkatan Kinerja: Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang efektif.
-Pengembangan Karyawan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan.
-Kepatuhan dan Risiko: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan mengelola risiko yang terkait dengan tenaga kerja.

Selamat menyimak, semoga bermanfaat!
Download Tools HR, IR, dan Safety K3 pada link berikut ini:
https://hrmillenial.com/dok-hrd/
https://hrmillenial.com/software-psik...
https://hrmillenial.com/sop-lengkap-a...
https://hrmillenial.com/senjata-safet...
https://hrmillenial.com/dokumen-ir-le...
https://hrmillenial.com/sop-sekolah-p...

#belajarHRD
#HRD
#manajemenSDM
#sumberdaya manusia
#karirHRD
#tipsHRD
#webinarHRD
#kursusHRD
#HRDIndonesia
#HRDterkini
#HRD #businessprocess #hrdindonesia