🎙️ En el podcast de hoy en "Management Talks", tenemos el honor de contar con Jorge Ernesto Zuluaga Guzmán desde Colombia. Hablaremos sobre "Cómo los Valores Ocultos Moldean la Cultura de tu Organización". 🌟

Jorge Zuluaga es un profesional especializado en formar y capacitar en estrategia e integración con competencias transversales (Soft Skills C-Level), habilidades de gestión directiva y ejecutiva en programas de Desarrollo Gerencial y Organizacional, y programas de entrenamiento comercial. Con 25 años de experiencia en los sectores TIC, Consultoría, y Educación para el trabajo, Jorge es un experto en su campo. 📊✨

🎓 Psicólogo Organizacional (Universidad de la Sabana), Especialista en Gerencia de Mercadeo (Universidad Jorge Tadeo Lozano), y Diplomado en Habilidades de Gestión (Pontificia Universidad Javeriana).

¿Qué son los valores organizacionales? 💡
Los valores de una empresa son los principios fundamentales y creencias que guían las acciones y decisiones, incluyendo ética, integridad, innovación, trabajo en equipo y responsabilidad social.

Relación entre valores y cultura empresarial 🌍
La cultura organizacional es el conjunto de normas no escritas, comportamientos y prácticas que caracterizan a una empresa. Los valores son el corazón de esta cultura, influyendo en cómo los empleados interactúan entre sí y con los clientes.

Importancia de los valores en la toma de decisiones 📈
Los valores sirven como marco para orientar las decisiones corporativas. Cuando empleados y líderes comparten los mismos valores, las decisiones tienden a ser coherentes con la misión y visión de la empresa.

Valores como fuerza motivadora para los empleados 💪
Los valores inspiran y motivan a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. Cuando se sienten alineados con los valores de la empresa, se conectan con un propósito más grande.

Gestión de valores ocultos 🔍
Para gestionar efectivamente los valores empresariales, es importante definirlos, comunicarlos, reforzarlos y evaluarlos periódicamente. El área de gestión del talento humano puede fomentar la integración de valores a través de la contratación, retención y comunicación interna.

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