Beim Personal in der Einzelfertigung sind eher Soft Skills, wie Flexibilität und Handlungsschnelligkeit gefragt. Industrieunternehmen aus der Einzelfertigung fällt es immer schwerer geeignetes Personal zu finden. Abhilfe schafft hier die Arbeitgebermarke, die das Unternehmen für Arbeitsuchende unverwechselbar macht. Sie hebt die Stärken des Unternehmens hervor, was gerade für kleinere und mittelständische Unternehmen der Einzelfertigung enorm wichtig ist, um ein Gegengewicht zu den starken Top-Unternehmen aufzubauen. Hier sind in erster Linie kurze Wege, flache Hierarchien und frühzeitige Verantwortung relevant.