Die DB ist der einzige Arbeitgeber, der das Tarifeinheitsgesetz (TEG) anwendet. Wider besseres Wissen haben die Manager Mehrheiten der GDL ignoriert, mutwillig „grüne“ Betriebe zu „blauen“ erklärt und den GDL-Mitgliedern so vorsätzlich ihre tarifvertraglichen Rechte entzogen.

Dieser Zustand wird und muss sich ändern. Auch wenn nach zweieinhalb Jahren Gerichtsverfahren noch immer kein rechtskräftiges Urteil zum TEG vorliegt, wird die GDL diese Prozesse zu Ende führen, damit ihre Mitglieder von den hervorragenden, gemeinsam erkämpften Tarifverträgen profitieren können.

Kurzum: Der Tarifkonflikt 2023/2024 ist beendet, aber die Auseinandersetzung zum TEG ist noch lange nicht vorbei!

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