Останні два роки стали випробуванням для традиційних підходів до управління та лідерства. Війна змусила нас переглянути пріоритети і шукати нові способи побудови ефективних команд. Сьогодні лідери повинні вміти створювати бізнес, орієнтований на потреби людей.

▪️ Яку практичну користь дає управління корпоративною культурою?
▪️ Як змінилися підходи до стратегування та визначення довгострокових планів розвитку?
▪️ Як мотивувати втомлених людей, які долають важкі випробування останні п’ять років, зокрема ще до початку повномасштабної війни?

На Форумі «Диригенти змін» Роман Бондар та спікери дискусійної панелі «Лідерство в часи кризи: практики створення високоефективних команд» обговорили, що необхідно для того, аби створити ефективну команду і вести бізнес до успіху в складні часи.

#ДиригентиЗмін