Udzielanie informacji zwrotnej nie działa? Dajesz feedback pracownikom, ale nic z tego nie wynika i nic się nie zmienia? Wiecznie prosisz się o to samo? Poznaj najczęstsze błędy menedżerów w udzielaniu informacji zwrotnych i popraw swoją komunikację z pracownikami!

Chcesz lepiej zarządzać zespołem?
Pomagamy liderom w skutecznej komunikacji, delegowaniu zadań i budowaniu zespołu.
📧 Wyślij do nas swoje pytanie:
https://bit.ly/4aRhp6f

_______________________________________

🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach

Future Skills
► Subskrybuj: https://bit.ly/subsFS
► Facebook:   / futureskillsszkoleniabiznesowe  
► LinkedIn: https://bit.ly/linkedFS
► FS Magdalena Wojtkowiak: [http://www.magdalenawojtkowiak.pl](http://www.magdalenawojtkowiak.pl/)

________________________________________
📌 W tym wideo:

Skuteczna komunikacja menedżerska to nie tylko umiejętność krytykowania i wiedza jak przekazywać informacje pracownikom.

Dobry lider, kierownik czy dyrektor musi zarządzać pracą całego zespołu i udzielać informacji zwrotnych tak, aby pracownicy mogli naprawiać swoje błędy i rozwijać się.

W jaki sposób dajesz informacje zwrotne pracownikom?
O jakie fakty opierasz swój feedback?
Stosujesz fakty czy opinie?

W tym wideo poznasz 5 błędów najczęściej popełnianych w komunikacji menedżerskiej, w udzielaniu informacji zwrotnych. Dowiesz się jakie zachowania wyeliminować, aby prawidłowo przekazywać informacje i motywować pracowników do działania, zamiast ich zniechęcać.

Spraw, by Twoje uwagi przynosiły efekty, a zadania wykonywane przez pracowników były zgodne z Twoimi oczekiwaniami.

📧 [email protected]