Il 30 marzo 2023 è entrato ufficialmente in vigore il decreto legislativo n. 24/2023, che attua la Direttiva europea 2019/1937 sul Whistleblowing.

L’espressione individua l’azione di denuncia/segnalazione compiuta dal whistleblower, che lavorando all’interno di un’organizzazione, di un’azienda pubblica o privata è testimone di un comportamento irregolare, illegale, potenzialmente dannoso per la collettività e decide di segnalarlo all’interno dell’azienda stessa o all’autorità giudiziaria o all’attenzione dei media, affinché venga posta una fine a quel comportamento.

Le disposizioni del decreto saranno efficaci:
-dal 15 luglio 2023 per le imprese con più di 250 dipendenti,
-dal 17 dicembre 2023 per quelle con un numero di dipendenti tra i 50 e i 249

Cosa prevede la normativa? Come gestire il processo di segnalazione? Quali sono le sanzioni?
La risposta a queste e ad altre domande, nel webinar: Whistleblowing: quali sono i nuovi obblighi per i Datori di Lavoro?