Inhalt 📚
Ich muss euch etwas erzählen. Vor einiger Zeit habe ich mich auf eine Stelle im IT-Bereich beworben ... bzw. wollte mich darauf bewerben und habe es dann aufgrund eines in meinen Augen absoluten NO-GOs nicht getan. Aber alles der Reihe nach. Wenn man sich bei großen Unternehmen oder Behörden bewirbt, dann wird man nicht selten zuerst einmal an ein Bewerberportal verwiesen, auf dem man seine Unterlagen digital einreichen soll. Aus all den Informationen, die man dort einträgt und den Zeugnissen, die man hochlädt, wird dann im Hintergrund vollautomatisch ein PDF generiert, das sich die Personalentscheider dann herunterladen und sichten können. Das hat gleich zwei Vorteile:
1. Man bekommt alle Informationen, die man für eine Personalentscheidung braucht, standardisiert und strukturiert übermittelt.
2. Bewerber müssen einem das Postfach nicht mit PDF-Dateien zuspammen, die ggf. mit Malware infiziert sind. Wenn das System richtig implementiert (und sicher ist) kann es solche Phishing-Angriffe direkt im Keim ersticken, indem entsprechende Dokumente in Quarantäne gesteckt werden. Jetzt kommt aber der Haken an der Sache: Das Bewerberportal muss SICHER sein. Der Bewerber muss sich auf diesem Portal gut geschützt fühlen. Schließlich lädt man dort sensible Informationen wie Informationen zu den eigenen Lebensumständen, Lebensläufe und sogar Zeugnisse hoch. Du kannst dir vielleicht schon denken, worauf ich hinaus will: Die Plattform, an die ich von der Recruiterin weitergeleitet wurde, ist so ziemlich das Gegenteil von sicher. Aus diesem Grund habe ich mir dort nur einen Account zu Testzwecken erstellt und um Himmels Willen KEIN EINZIGES DOKUMENT hochgeladen.

- Einführung: 0:00
- Bewerberportale: 0:12
- Das Problem mit der Bewerberplattform: 1:06
- SQL-Fehler: 1:19
- Ihr Passwort ist zu lang! Bitte was?! 2:11
- Wie groß ist der Schlüsselraum? 4:32
- ENDE: 6:09

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