Lydie souffre d’un handicap invisible depuis son enfance : un Trouble Dissociatif de l’Identité. « Ce sont des personnalités qui alternent pour prendre le contrôle du corps de la personne. » Sur ses 17 personnalités, 8 interagissent avec l’extérieur et 4 peuvent survenir dans le milieu professionnel : Elsa, Alexia, Didy, ses alters, et Diedy (elle-même).

Chaque personnalité possède ses propres passions, ses propres hobbies et ses propres caractéristiques. Ainsi, Alexia va être très concentrée sur sa tâche, Elsa va très facilement arriver à synthétiser des rapports ou faire des présentations, Didy est une personnalité très sociable, à l’aise dans les présentations en public. Quant à Diedy (Lydie), elle est très cadrée et présente quand il s’agit de négocier.

Comme nous l’explique Lydie, son système est très intelligent, puisqu’il va placer la bonne personnalité sur la tâche pour laquelle elle est la plus compétente : « c’est comme si j’avais une équipe de 4 personnes dans la tête ».

Toutefois, Lydie a mis du temps avant de parler de son TDI au travail, faute de savoir comment l’expliquer. Pendant une dizaine d’années, elle tente alors de faire bonne figure comme elle le peut : si un de ses alters surgit lors d’une réunion, Lydie observe finement les participants dès qu’elle reprend le contrôle afin de deviner ce qu’il s’est passé ou dit. Elle utilise également un cahier intercalaire partagé qui lui permet de suivre ce que font ses alters.

Lydie finit cependant par contacter la Mission Handicap de son entreprise afin de se faire accompagner. « Mon manager doit être conscient du fait qu’il peut avoir des personnalités différentes à manager, » explique-t-elle.

« Il faut s’accepter tel que l’on est. » Pour Lydie, les personnes en situation de handicap visible ou invisible doivent prendre conscience du fait qu’elles ne sont pas anormales et qu’elles ont des particularités qui peuvent apporter beaucoup.

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