Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu und die Urlaubsplanung für das nächste Jahr rückt in den Fokus. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs hat der Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen.
Der Arbeitgeber kann jedoch nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig entbehren, weshalb häufig nicht alle Urlaubswünsche ausreichend berücksichtigt werden können. Für einen reibungslosen Ablauf der Urlaubsplanung kann eine Betriebsvereinbarung sorgen. Doch wann kann eine solche geschlossen werden und mit welchem Inhalt?