Ist es doch kein Traum in der Schweiz zu arbeiten? Wir zeigen dir die Kehrseiten eines Jobs in der Schweiz. Wir sprechen nämlich auch die Punkte an, die vielleicht nicht jeder hören möchte 😱. Nach dem Video wirst du entscheiden können, JA, ich will in der Schweiz arbeiten, oder entscheiden, NEIN, ich bleibe weiterhin für die Arbeit in meinem Land. Weiter unten die gesetzlichen Grundlagen. Aber Achtung, die Realität sieht meistens anders aus als die gesetzliche Grundlage, meistens zu Gunsten des Arbeitnehmers.
➡️ Viele schwärmen von einem Job in der Schweiz. Hohe Löhne und tolle Arbeitsbedingungen. Wir gehen aber etwas tiefer durch die Arbeitsbedingungen und vergleichen, Arbeitszeit, Ferien/Urlaub und Kündigung mit den Ländern im Grenzgebiet.
➡️ Neben der Arbeitsbedingungen, Krankenversicherung und der Abfindung gibt es eine Reihe von Themen, die in der Schweiz halt nicht so gut sind wie in Deutschland, Frankreich oder Österreich. Wir sprechen die Punkte an und wollen dich informieren, damit du die perfekte Vorbereitung für deinen Start in der Schweiz hast.
Es ist wichtig sich vor der Einwanderung mit diesen Themen auseinanderzusetzen. Warum du das sofort machen solltest, um nicht schockiert zu sein, wirst du in diesem Video erfahren ✅

Gesetzlichen Grundlagen:
Arbeitszeit
Schweiz: Grundsätzlich beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit (ArG 9 Abs. 1; ArGV 1 2):
45 Stunden pro Woche für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels
Deutschland : ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten

Ferien
Schweiz: Gemäss Art. 329a OR Arbeitnehmer hat bis zur Vollendung des 20. Altersjahrs Anspruch auf jährlich mindestens fünf Wochen Ferien, danach auf mindestens vier Wochen.
Deutschland: Das Bundesurlaubsgesetz sieht bei einer Sechs-Tage-Woche:Jahresurlaubsanspruch mindestens 24 Tagen vor.

Kündigung
Schweiz: Art. 335c174
1 Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Dienstjahr mit einer Kündi­gungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt wer­den.
Deutschland: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

🖥 Unter diesem Link findet ihr Informationen zu den Löhnen in der Schweiz: www.lohnanlyse.ch

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🕑 Hier findest du die einzelnen Kapitel:

00:00 Intro
00:35 Einleitung: Sei nicht über diese Bedingungen schockiert
01:50 Arbeitszeit in der Schweiz
03:10 Ferien Schweiz
04:19 Kündigung
06:18 Abfindung
07:18 14. Monatslohn
08:06 Vermögenswirksame Leistungen
08:57 Krankenkasse
10:43 Zusammenfassung

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