Arbeitgeber sind nicht zwangsläufig an ein ärztliches Attest gebunden, wenn es um Krankschreibungen geht. Das BAG hat sich mit einem Fall beschäftigt, in dem geprüft wurde, ob der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angezweifelt werden kann. Dabei ging es um eine Situation, in der ein Arbeitnehmer nach seiner Kündigung Atteste vorlegte, die exakt die Dauer der Kündigungsfrist abdeckten, während er danach direkt eine neue Stelle antrat. Wie das Gericht in diesem Fall entschieden hat, erfahrt ihr im heutigen Video!

🕘 Inhalt:
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0:52 - BAG: Urteil vom 13.12.2023, Az. 5 AZR 137/23

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